市场永远不变的法则是永远在变，在变动迅速的市场条件下，企业做大做强的法宝之一便是抓企业文化建设。未来企业间的竞争，归根结底就是企业文化理念和管理经营方式的竞争，随着经济全球化、信息网络化的形成，企业文化的作用和地位日益突出。双鸿发展历程表明，企业文化建设是一种无形资产，是品牌延伸、精神升华、形象提升、效率提高、效益增长的保障，是用先进文化教育人、熏陶人、造就人，使企业从一个成功走向另一个成功的必由之路。
双鸿企业文化的形成，经过几上几下的锤炼，它启于“人的价值高于物的价值，用户价值高于生产价值”，是对双鸿企业运作的科学总结。结合《人品至上》的学习、“双鸿之歌”的演唱、“双鸿报”、《员工手册》的印发，通过文娱演出、演讲比赛、体育比赛、表彰会等形式，将企业文化自上而下地渗透到管理的各个层面、渗透到员工的心灵，给员工以理想、信念、鼓励、荣誉、约束，引起了强烈反响，在员工灵魂深处产生了共鸣，激发起“忠于双鸿、甘于奉献”的高涨热情，涌现了发扬团队精神、优质服务、个性化服务的先进典型，超前意识、自觉竞争意识空前活跃，企业亲和力、凝聚力、向心力大大增强，形成了强大的核心竞争力和创造力，企业效益明显增加，其作用、价值和意识超越了人们的预料。
企业文化不仅为企业所创造，而且创造着企业，是对以人为本管理理念的极好诠释。 |
